قرارداد کاری یکی از مهم‌ترین اسنادی است که میان کارفرما و متن قرارداد کاری ساده کارمند منعقد می‌شود تا حقوق و تعهدات هر دو طرف مشخص شود. یک قرارداد کاری ساده اما دقیق می‌تواند از بسیاری از مشکلات قانونی و اختلافات جلوگیری کند. در این متن، به بررسی نمونه‌ای از یک قرارداد کاری ساده پرداخته خواهد شد و نکاتی که باید در هنگام تنظیم آن در نظر گرفته شود، توضیح داده می‌شود

قرارداد کاری باید شامل مشخصات طرفین باشد. این بخش شامل اطلاعات کارفرما و کارمند از جمله نام، شماره شناسنامه، آدرس و سایر مشخصات هویتی است. در ادامه باید نوع قرارداد مشخص شود که آیا قرارداد دائم، موقت یا پروژه‌ای است. ذکر این موضوع از نظر قانونی اهمیت زیادی دارد، چرا که در صورت بروز اختلاف، استناد به نوع قرارداد می‌تواند بسیاری از مسائل را روشن کند

یکی از مهم‌ترین بخش‌های قرارداد، شرح وظایف کارمند است. در این قسمت، جزئیات شغلی که کارمند به عهده دارد، میزان ساعت کاری، مسئولیت‌های مرتبط و سایر مواردی که به شغل مربوط می‌شود، توضیح متن قرارداد کاری ساده داده خواهد شد. این بخش باید شفاف و بدون ابهام نوشته شود تا از سوءبرداشت‌های احتمالی جلوگیری کند

میزان حقوق و مزایا از دیگر بخش‌های مهم قرارداد کاری است. در این قسمت باید به‌صورت دقیق میزان حقوق دریافتی کارمند، نحوه پرداخت، زمان پرداخت حقوق و سایر مزایای مرتبط ذکر شود. همچنین لازم است در صورت وجود پاداش، اضافه‌کاری یا سایر پرداختی‌های اضافی، میزان و شرایط آن‌ها به‌وضوح بیان شود

قرارداد کاری باید مدت قرارداد را مشخص کند. در صورتی که قرارداد متن قرارداد کاری ساده به‌صورت موقت باشد، باید تاریخ شروع و پایان آن ذکر شود. در مورد قراردادهای دائمی نیز شرایط تمدید یا فسخ قرارداد باید قید شود تا در صورت نیاز، هر دو طرف از حقوق خود آگاه باشند.